．新的集體談判協議具有創新元素，例如靈活的選擇性工作時間和精簡的薪酬制度
．穩定的工作組織集體談判框架和集體工作條件將使 PowerCo 更具競爭力和吸引力，對國際專家也是如此
PowerCo SE 和 IG Metall Lower Saxony and Saxony-Anhalt 已在談判過程中達成協議。勞資協議將於 2023 年 5 月 1 日生效，除了具有吸引力的工作條件外，還為可持續發展的組織提供了穩定的框架。集體談判協議具有創新元素，例如靈活的員工工作時間，將有助於使 PowerCo 在爭奪最佳人才的競爭中處於有利地位。同時，精簡的九級薪酬體係將創造透明度並降低複雜性。
經過緊張的談判，大眾汽車集團的新電池公司 PowerCo SE 和 IG Metall Lower Saxony and Saxony-Anhalt 的管理層在集體談判過程中達成了協議。PowerCo 的集體談判協議於 2022 年夏季成立，包括就業條件框架協議、薪酬框架協議和集體工資協議，並於 2023 年 5 月 1 日生效。
集體談判協議有以下主要內容：
．員工靈活的選修工作時間（每週 28 至 40 小時之間的六個級別）
．可以選擇在四到五個工作日靈活分配工作時間，也可以在周六工作
．精簡、透明、基於活動的薪酬體系，有九個工資等級
．基於實現公司目標的可變薪酬
．公司養老金：同意集體談判要素
展望未來，PowerCo 員工將能夠在考慮公司需求的同時靈活調整每週工作時間。例如，每年兩次，員工將有機會在主管同意的情況下，在每週 28 至 40 小時之間的六個級別中更改工作時間。每週工作時間不超過 35 小時的員工將能夠在包括週六在內的四個工作日之間分配工作時間，同時考慮到運營要求。每週 28 小時以下的兼職工作也是可能的。
此外，作為雇主預先資助的職業休假的一部分，員工每個日曆年最多可以休十天的無薪假，外加最多六個月的帶薪休假。
PowerCo 首席人力資源官 Sebastian Krapoth 評論該協議：“新的集體談判協議將使我們能夠實現良好的工作與生活平衡，並滿足我們員工希望擁有更靈活的工作安排的願望。其他好處，例如關於公司養老金集體談判要素的協議、工資轉換的選擇權和與公司業績掛鉤的可變薪酬部分，使集體談判協議成為一個整體上具有吸引力的方案。”
大眾汽車首席談判代表兼大眾乘用車品牌首席人力資源官 Arne Meiswinkel 強調：“PowerCo 的集體談判協議是我們朝著積極塑造集團集體工作條件作為保持競爭力的關鍵因素這一戰略目標邁出的又一步。精簡的薪酬制度、每週 37.5 小時的工作時間以及員工每週 28 至 40 小時的選擇性工作時間等要素表明，競爭力和雇主吸引力是如何協調的。”
Krapoth 補充說：“由於我們在具有重要戰略意義的電池行業仍然是一家年輕的高科技公司，因此如果我們要從一開始就具有國際競爭力，那麼靈活性和精簡高效的結構至關重要。” “與此同時，為 PowerCo 提供理想的工作條件至關重要
適用於所有員工群體。我堅信，新的集體談判協議將使我們作為雇主對我們的員工和未來加入我們的所有專家都極具吸引力。這很重要，因為我們希望激勵全球有才華的人加入我們，完成我們激動人心的電池使命。”
勞資協議的談判結果尚待協議雙方董事會批准。
PowerCo SE 成立於去年 7 月，匯集了大眾汽車集團的全球電池業務。這將伴隨著電池公司強勁的人員增長，該公司將在成立後的第一年僱用多達 1500 名員工。
新的集體談判協議涵蓋德國的所有 PowerCo 員工，有效期至 2025 年底。
資料來源: 大眾汽車
