.引入公司歷史上最大的現代化計劃:到 2026 年擴大沃爾夫斯堡,成為現代高效電動汽車生產的先驅——Trinity 工廠是關鍵組成部分
.員工為新的出行世界做好全面準備是轉型的基礎
.大眾汽車首席人力資源官 Gunnar Kilian:“在我們的思考過程中,我們必須將可持續性、技術進步、經濟成功和保護工作結合起來。”
.大眾汽車品牌首席運營官兼未來首席執行官 Thomas Schäfer:“我們可以實現轉型!我們有一個明確的計劃,並將帶領整個大眾汽車團隊一起踏上這段旅程。”
今天,作為德國 G7 主席國的一部分,G7 國家的勞工和社會部長參觀了大眾汽車沃爾夫斯堡的主要工廠,以了解該工廠向電動汽車的轉變以及其他主題。部長們受到大眾汽車公司首席人力資源官 Gunnar Kilian 和大眾汽車品牌未來首席執行官兼現任首席運營官 Thomas Schäfer 的歡迎。討論的重點是大眾汽車在成功轉型為可持續發展和基於軟體的科技公司中的作用,同時也關注員工的需求。繼茨維考和埃姆登的員工之後,沃爾夫斯堡大眾汽車公司的約 60,500 名員工將在未來幾年通過培訓措施為電動汽車做好準備。
大眾汽車公司人力資源和卡車與客車管理委員會成員 Gunnar Kilian:“在我們的思考過程中,我們必須將可持續性、技術進步、經濟成功和保護工作結合起來。這是必要的結構變革在德國工業區取得成功的唯一途徑。這樣做,大眾汽車可以作為整個汽車行業的藍圖,甚至更遠。作為世界上最重要的雇主之一,我們認為與我們的員工一起塑造我們進入全電動時代的旅程是我們的首要責任,我們確信這將為我們提供未來的決定性競爭優勢。沃爾夫斯堡的主要工廠在這一旅程中發揮了關鍵作用。”
Thomas Schäfer,首席運營官,自 2022 年 7 月 1 日起擔任大眾汽車品牌首席執行官:“大眾汽車已經證明我們可以實現轉型!我們有一個明確的計劃,並帶著整個大眾汽車團隊一起踏上這段旅程。Trinity 將於 2026 年啟動——我們的新電動旗艦將徹底重新定義我們當前的生產流程和工作方法。”
除其他地區外,G7 勞工和社會部長參觀了主要工廠,參觀了生產區,全電動 ID.3 的裝配將於 2023 年開始。此外,新電子能力中心的實習生和雙生向代表團展示了大眾汽車如何通過越來越依賴 IT 和電子領域的技能來適應不斷變化的職業培訓需求。該學習中心是僅在沃爾夫斯堡工廠就新建的六個電子和 IT 實驗室之一,該公司近年來已在其中投資了數百萬歐元。關於職業培訓中的敏捷自學和協作工作方法等新學習方法的討論也在議程上。
沃爾夫斯堡主要工廠的改造
在茨維考和埃姆登的工廠實現電氣化後,該集團世界上最大的汽車工廠正在改建用於生產電動汽車,並且從 2026 年開始,Trinity 工廠將擁有第二個工廠,該工廠將大量生產汽車比以前更快並使用淨碳中和生產。這方面的投資總額約為 20 億歐元。因此,在現有工廠附近的 Wolfsburg-Warmenau 建造新的 Trinity 工廠是大眾汽車總部歷史上最大的現代化計劃的核心組成部分。與此同時,主工廠逐步轉變為電動汽車生產設施,將從 2023 年開始進行 ID.3 的組裝,並於 2024 年開始全面投產。
新的移動世界的員工資格是這些轉型計劃的核心要素之一,該計劃是公司與勞資委員會合作制定的。未來幾年,大眾汽車還將在沃爾夫斯堡及周邊地區創造許多就業機會,尤其是在未來的領域。隨著主工廠的改造和 Trinity 生產設施的建設,該公司為其員工隊伍提供了長期前景,並表明德國工業區的經濟轉型是可能的。